《百姓中国周刊》云南大关讯（通讯员 徐正强）自2月下旬以来，面对正在开展的干部作风大提升专项行动，大关县民政局按照县委要求，立足实际、守正创新，广泛动员、注重学用结合，以“五比五看五提升”为抓手，确保干部作风大提升学在深处、落在实处，激发广大党员干部职工切实将党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力和实际成效，扎实推进干部作风大提升，奋力推进民政事业高质量发展。
比学习看思想认识，提升履职尽责的能力。紧盯学习重点和关键环节，通过局党组会带头示范、领导以身作则、机关干部全员参与，做到继续学党史、悟思想、办实事、开新局。聚焦学习教育，系统谋划，制定《2022年度党组理论学习中心组学习计划》，采取集中学习和个人自学的方式学习党史、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神等，固定每周一为机关学习日，将学习教育抓在经常，学在经常；聚焦学习氛围，相继组织收看2022年度第1、2、3期云岭先锋夜校节目“云南省十一次党代会精神、“党课开讲啦系列专题——新云南史（一）”，开展书记讲“廉政”、“干部作风大提升”党课活动，“廉洁清正好家风”主题党日活动。充分利用线上“学习强国”、微信公众号、云岭先锋APP等平台观看党史学习课件等学习内容，实实在在学思践悟，切实提高干部履职尽责的能力。目前，局党组召开理论中心会3次18人次、干部作风大提升专题研讨会2次84人次、支部书记讲党课2次48人次。
比担当看责任落实，提升主动作为的干劲。以“我为群众办实事”为契机，以股室为单位每名党员干部列出实事清单，公开向党组织承诺践诺，全面增强干部职工敢于较真碰硬、攻坚克难、直面问题、迎难而上的干劲，尤其在推进养老服务、殡葬改革、社区治理、社会救助等重点难点工作任务时，不摆客观因素、不讲困难条件，积极寻找解决问题的方法和路径。加强民政干部队伍的培养，坚持党管干部原则，全面认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实好干部标准，灵活运用“三项机制”，树立正确选人用人导向，旗帜鲜明的为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，激发广大干部职工干事创业的激情活力，着力打造一支品格高尚、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“孺子牛”精神民政“铁军”干部队伍。今年2月调整股室负责人5人，轮换岗位人员7人。
比创新看工作方法，提升善于研究的能力。为不断拓展巩固党史学习教育成果，进一步解放思想，提高办事效率，开拓工作思路，提升大局意识，县民政局多次召开干部职工大会，就民政“六项重点工作”开展创新工作大讨论、大讲堂活动。聚焦民政工作中的堵点难点问题，制定《大关县民政局关于开展大兴调查研究之风活动的实施方案》等文件，激励单位干部职工开展调查研究，创新工作方法，营造了浓厚的氛围。着力创建“六型民政机关”工作品牌，搭载“养老服务”平台，以“送政策、送服务、送健康、送文化、送温暖、送疫情防控知识”等“六送”服务夯实品牌内容。日前，局班子成员带领相关股室人员到挂钩高桥镇新开村、市民政局联系点悦乐镇沙坪村等乡镇村走访研究2次，走访困难群众62户120人，当场解决网上申办低保、困难救助等实际问题6件。
比作风看勤勉敬业，提升推进落实的成效。以“干部作风大提升专项行动”为契机，围绕解决党员干部中存在的“庸懒散慢虚粗”，以及“四风”隐形变异等问题，召开专题会议研究部署，在全局开展为期一年的干部作风大提升专项行动。日前，组织全体党员干部职工集中观看专题片《正风肃纪反腐云南实践》和文献纪录片《守望家风--俭廉》等2期80人次，召开警示教育学习会3次120人次，并制定印发《大关县民政局绩效考核实施细则》《大关县民政局考勤与请销假制度》《大关县民政局值班制度》等7余项工作细则（制度），着力解决党员干部在担当作为、作风纪律等方面存在的问题，牢固树立“勤快严实精细廉”的工作作风。
比成效看目标实绩 提升群众的获得感。要求全体干部职工坚持学做结合、以学促干，干出成效，推动干部作风大提升与业务工作互促共赢。深入开展“莲心·12980 民呼我行”活动，巩固脱贫攻坚成效与乡村振兴有效衔接；始终坚持把开展“我为群众办实事”实践活动与社区治理体系建设等工作结合起来；筹划建立大关县养老服务产业协会，提升养老产业发展的市场化、连锁化、规范化程度，更好地满足广大老年人不断增长的养老服务需求，推动养老服务事业健康发展。一季度，民政局依法发放民政救助资金共计9个乡镇88个村社区2019户44352人4447.02万元。
