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    德孝中华周刊文摘:切忌“口号式”关心关爱干部

    时间:2019/8/8 14:21:41

      核心提示: 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出,要满怀热情关心关爱干部,要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。但事实上,“口号式”关心关爱干部还随处可见,旗号打出来了,行动却没跟上,还停留在口上,滞留在行动上。...


         《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出,要满怀热情关心关爱干部,要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。但事实上,口号式关心关爱干部还随处可见,旗号打出来了,行动却没跟上,还停留在口上,滞留在行动上。对干部的关心关爱要真正从心理上、待遇上给予关心和支持。

     莫让政治激励替代其他待遇。关心关爱干部要在政治待遇上给予倾斜,但这不是唯一的激励手段,巧妇难为无米之炊,如果从经济待遇上能够给予一定的鼓励和支持,想必大家的工作热情也会不断上涨,有了干事的动力就会有干成事的成果。

     莫让简单的谈心谈话替代专业的心理疏导。适时和干部谈心谈话可以及早发现不良问题,及早给予纠正和指导,但是专业的心理疏导也不能少,谈心谈话从面上解决问题,但根本问题还需要专业的心理疏导。适时组织干部进行心理健康培训,开展心理疏导,能从根本上解决心理压力过大的问题,心理问题解决了,心情变好了,干事创业的热情也回来了。

     莫让正常休息替代临时休假。现代社会,工作节奏逐步加快,“5+2”“+已经成为常态,在工作压力过大的情况下,除了保证正常的休息、休假外,适时给予一定的休假也是缓解压力的一种方法。   (王泽鑫)

    作者:王泽鑫 录入:hebeiczhou 来源:百姓中国周刊
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