核心提示： 《百姓中国周刊》河北讯（通讯员闫振营）河北建工集团省四建九分公司高度重视对学生业务技能和思想道德品质的培养，对新入职大学生开展了“五关心”活动。关心他们的生活、工作、感情、成长、思想、努力打造德才兼备的复合型人才，开展了导师带徒“一带一结对子”活动。 各项目部高度重视大学生的培养，结合大学生实际情...
《百姓中国周刊》河北讯（通讯员闫振营）河北建工集团省四建九分公司高度重视对学生业务技能和思想道德品质的培养，对新入职大学生开展了“五关心”活动。关心他们的生活、工作、感情、成长、思想、努力打造德才兼备的复合型人才，开展了导师带徒“一带一结对子”活动。
各项目部高度重视大学生的培养，结合大学生实际情况和项目实际，合理分配工作岗位，并为每位大学生分配一名帮带师傅，作为新分大学生的传道授业解惑人，领航大学生职业生涯。项目部经过精心筹划，做好“导师带徒”各项准备工作：一是，找好师傅。项目部认真对师傅进行选择，使师傅有能力、有耐心、有意愿来帮助关心新员工。二是，建立师徒帮教协议。包括对师傅和徒弟的基本要求，帮教内容，帮教方式，考评方式等。三是，建立师徒考核办法。各项目部对师徒建立档案。坚持分阶段考核，根据工程进度进行理论和实践考核。要求新员工：一是要敢于吃苦，乐于奉献，迈好成功的第一步。二是要学会能干事、会干事、干成事、立足岗位勇担当，凝聚团队速成长。三是要耐得住寂寞，不断学习，实现理论与实践相结合。四是忠诚企业给于的平台，实现自己远大理想。五是要脚踏实地，勤奋好学，发扬年轻人的朝气。
各项目部“导师带徒”活动，帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平。以“传、帮、带”的方式，将良好的技术、知识、职业道德作风传授给新职工，在新员工中掀起学技术、比技能的热潮，营造了“争当一流员工”的良好氛围。
