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    陕北矿业神南产业发展公司:以老带新促成长 薪火相传永赋能

    时间:2021/1/8 16:52:41

      核心提示: 《百姓中国周刊》陕西神木讯(赵盼盼)如果产业是一棵长青树,那么在四季交替下能让大树永葆绿色的树叶就是一届届工作勤恳的产业儿女;如果产业是一座高楼大厦,那么在经年岁月中能让高楼一层层拔起的红砖就是一代代无私奉献的产业匠人。几代人筚路蓝缕艰苦奋斗,十余载风雨兼程春华秋实,一代代产业人薪火相传着属于这个...


    《百姓中国周刊》陕西神木讯(赵盼盼)如果产业是一棵长青树,那么在四季交替下能让大树永葆绿色的树叶就是一届届工作勤恳的产业儿女;如果产业是一座高楼大厦,那么在经年岁月中能让高楼一层层拔起的红砖就是一代代无私奉献的产业匠人。几代人筚路蓝缕艰苦奋斗,十余载风雨兼程春华秋实,一代代产业人薪火相传着属于这个企业的辉煌和能量,我无法替其他人讲述他们的产业故事,唯有以自己的经历折射属于这个企业人才培养的熠熠光辉和薪火相传的永恒能量!

       贺师傅和赵徒弟

     “小赵,后天该给胜捷付款了,付款单提前准备好!”人还未到声先到,我循着声音望去,只见他脚步轻快,精神抖擞地走进办公室,他的到来立时扫去了办公室里积淀了一晚上的沉闷气息。好的!一天忙碌而又充实的工作就在他的带动下拉开了序幕。他就是贺建国,既是神煤科技服务事业部风控管理部负责人,又是我工作上的引路人,换句话说,就是我的师傅!

    “明天的你会感激今天拼搏的自己。坚实的脚力,明亮的眼力,睿智的脑力,深耕的笔力”这几句话就被他写在纸上,贴在办公桌前的隔断上,只要一抬眼就能看见,这就是他每天拼搏奋进的动力,也是他最先教会我的东西。我的师傅不仅有着勤恳的工作态度和出色的工作能力,而且从不吝啬将他所掌握的业务知识和工作方法传授于我。犹记得我刚进入神煤科技服务事业部的时候,我对整个风控工作的业务流程都不熟悉,可以说是白纸一张,虽然经理指派我去协助他的工作,并且我们也响应公司号召,签订了“师带徒”协议,但我还是感觉对风控工作无从下手,继而产生了很大的心理压力。这时候,他好像察觉到了我的异样,就对我说“谁一开始就会啊,还不是学出来的,没事,我教你,慢慢来!”听他这么说,我心里的压力稍稍褪去一些,暗暗鼓励自己静下心跟着他学习,在以后的工作中,他就是我的引路人,一点一点耐心教我。

    “小赵,你看,这个业务是代采购的,举个例子,就是AB......”好的,在他的教授下,我知道了都有哪几种业务模式,并且能够清楚区分。

    “小赵,合同台账和业务履约记录要这么整理......”好的,在他的指导下,合同台账和业务履约记录被我整理得清清楚楚,同事需要的数据,我总能第一时间给他们。

    “小赵,这个到付款节点的前三天就要注意了......”好的,在他的带领下,我学会了付款和挂账流程。

      这样的现实教学太多太多了,从客户资信审核、项目评审、合同审查、设备物资准入、价格评审,再到合同执行监管、结算挂账等业务全过程运营管理及风险管理专业知识,我在他的带领下一步步深入学习,直至现在可以在风控工作上独当一面,这一切都要归功于他!

      老内审和新内审

    “这季度内审工作要采用以老带新的方法进行分组审核,每个组都有两名老内审员和两名新内审员,老内审员要做好带头作用,帮助新内审员快速熟悉内审相关工作......”审核组长在公司第三季度内审首次会议上如是说。

      自打今年我成功竞聘到公司内审员以来,这还是第一次以正式身份参加具体的内审工作呢,以前对于内审也只是停留在书本和网络查到的干巴巴的文字性资料上,怎么开展内审,怎么审查不符合项,怎么去做检查记录和出具审核报告,这些对我来讲就是新媳妇坐轿——头一回哇,心中不免七上八下有点不踏实,不过再转念一想,万事开头难,只要我紧跟着我们组的老内审员,好好看好好学,一定也能将本次内审工作做好,我便这样给自己加油打气。

      接下来的三天,我就像一棵久旱逢甘霖的禾苗,努力汲取水分,快速成长。在开展内审之前,我要跟随老内审员学习此次内审所涉及到的公司各项管理规章制度,并整理审核清单,什么单项目、生产调度、作业规程、市场营销等等,我们一条条地阅览、一页页地研读,一句句地讨论,遇到不懂的条款就问,遇到实际生产情况就讨论,终于在满满的收获下,我将审核清单整理到位了。接下来就是下部门中心开展内审,老内审员们提前给我们模拟审核场景,对审核中可能会经常遇到的问题进行分析讲解,并提出应对方法和解决技巧,在他们的带领下,我的初次内审,过程虽偶有波折,但结果顺利圆满。

      未了,我们组长,一位资历颇深的老内审员就说“怎么样?小赵,这次学到不少吧,以后每季度内审都要参加,我们带你,肯定没问题”,我笑着回答“好的,组长,谢谢你们”,其实我心里更想说“好的,师傅”,即使我们之间并没有签订任何“师带徒”协议或者“核心岗位人才培养”协议,但是在内审的这条路上,这些老内审员就早已成为了我的师傅,带领我学到更多的专业知识和审核技巧,让我拥有了更多的本领,进一步成就了更好的自己!

    “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江河。”我的故事只是众多产业人故事中的一个缩影,一代代产业人将人才培养作为企业腾飞万里的翅膀,将技能传承作为企业乘风破浪的船桨!师带徒、核心岗位人才培养、梦想导师计划、技能导师计划、大师工作室等各种正式和非正式形式的培养计划正将产业推向更高更远的未来!正是有了产业对于人才培养的重视和技能知识的关注,才能在一代又一代的产业人中不断涌现优秀的师傅和虚心向学的徒弟,才能让产业创造出一年胜似一年的骄人成绩,也才能让产业在未来的市场竞争中虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!

    作者:赵盼盼 录入:hebeiczhou 来源:百姓中国周刊
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