• 您现在的位置:首页 >> 谈论 >> 内容

    人民锐见:“谁能干谁多干谁老实谁多干”?激励担当作为不该这样

    时间:2021/4/2 6:41:14

      核心提示: 干得越多“会”得越多,“会”得越多干得越多,导致一些干部被逼出了“三头六臂”,一些干部却人浮于事;面对领导什么任务都敢接,口号喊得震天响,一旦背对领导就什么责任都不担,习惯性“甩锅”;自负权力加持,迷之自信“啥都会”,拍脑袋决策甚至乱作为……最近,有媒体在调研中发现的一些现象,暴露出一些地方在激励...


      干得越多得越多,得越多干得越多,导致一些干部被逼出了三头六臂,一些干部却人浮于事;面对领导什么任务都敢接,口号喊得震天响,一旦背对领导就什么责任都不担,习惯性甩锅;自负权力加持,迷之自信啥都会,拍脑袋决策甚至乱作为……最近,有媒体在调研中发现的一些现象,暴露出一些地方在激励干部担当作为上仍存在短板,亟待引起重视。

      干部干部,字当头。干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。经过上下努力、持续用力,激励干部担当作为取得显著成效,但仍存在一些亟需破解的重点难点问题。比如——

      能者上、庸者下、劣者汰还不够有力,一些地方和单位仍存在论资排辈、平衡照顾现象,对一些不犯错也不干活的干部如何缺乏有效措施;

      在少数单位,破解难题时把闯将当作排头兵靠前用,出现失误时就把他们当责任人往前推;

      在个别地方,说起来是一套标准,做起来是另一种态度,一边是鞭打快牛,一边却总让老黄牛吃亏;

      ……

      人民锐见:“谁能干谁多干谁老实谁多干”?激励担当作为不该这样

      凡此种种,很容易导致劣币驱逐良币倘若干与不干、干多干少、干好干坏一个样,不仅会污染党风政风,而且很容易造成浪费干事创业良机的影响。

      激浊方能扬清。对不作为慢作为的干部坚决予以调整,才能树立起鲜明、正确的用人导向。把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部,消极懈怠、萎靡不振的干部,不愿负责、不敢碰硬的干部,果断调整下去。对于不把精力放在干事创业上,而是挖空心思抢功”“甩锅”“打太极的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。当能上能下成为常态,调整一个往往能够形成教育一片、警示一批的效果。

      不让做样子、混日子、要位子的官油子得势得利,还须切实发挥考核指挥棒的作用。以考核管理推动担当作为,离不开调整优化考核评价体系,力戒工作、考核两张皮,激发考核的正向效能,让重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到褒奖、重用,让重资历轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示,才能营造风清气正、争当实干家的良好环境。作为组织部门,需要拿出更多针对性的措施,加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督考察,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

      激励干部担当作为是干部队伍建设的一个永恒主题,既要抓紧抓实、毫不放松,又要抓常抓长、久久为功,一项一项抓出成效。多措并举,从明确用人导向、保障基层干部待遇、典型示范引领等方面打出组合拳,同时健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,才能建立起组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。

    作者:人民日报评论 录入:hebeiczhou 来源:人民日报评论
    相关文章
    关于我们    联系我们   编辑指导   德孝基金   人员查询   撰稿查询   品榜人员
    地址:北京市朝阳区金台西路2号院 邮编:100733 电话:010-65365235
    京ICP备14049483号-4 京ICP备(英)16014648号-1 京ICP备(中)16014648号-2
    网络文化增值信息服务许可编号:文信京[2009]091282号 投稿邮箱:bxzkchina@163.com
    版权所有 百姓中国周刊 法律顾问 北京泽永律师事务所主任
    本网站所刊载信息不代表《百姓中国周刊》观点,刊用本网站稿件须经本网书面授权.未经授权禁止转载、摘编、复制及建站镜像,违者将依法追究法律责任